График за ползване на отпуските
На вниманието на нашите посетители предлагаме синтезиран материал, посветен на процедурата на изготвяне на графика, която нашата кантора изготви за уеб сайта Pravoto.com.
Тук можете да намерите и примерен образец на графика за ползване на отпуските.
Режимът на ползването на платения годишен отпуск (Глава VII, Раздел II KT) беше чувствително реформиран през м. юли 2010 г. В последствие част от разпоредбите бяха прогласени за противоконституционни с Решение на КС 12/2010 от м. октомври 2010.
Последните изменения в тази област от м. март 2011 г. имат за цел да смекчат първоначално въведения режим на погасяване на отпуските (в края на годината, за която се полагат или по давност по реда на чл. 176, ал. 3 (отм.)). Извършените през последната половин година реформи следва да се възприемат като единно явление, а режимът може да бъде разяснен само с изследване на уредбата като цяло, като се държи сметка за изменените текстове и систематика в тази част на Кодекса на труда.
Поредните допълнения в режима бяха внесени и с последното изменение на Наредбата за работното време почивките и отпуските.
Съдържание на графика
В графика могат да бъдат включени следните отпуски:
- Ползване на отпуск, полагащ се за 2011 година
- Ползване на отпуск, отложен за ползване през 2011 от предходни години
- Ползване на отпуск, натрупан през 2010 година (той се погасява до края на 2012 година (вж. пар. § 3ж ПЗР на КТ)
- Ползване на отпуск, натрупан до края на 2009 (който не се погасява по давност)
Ред за изготвяне на графика
1. Преди да утвърди графика по чл. 173, ал. 1 КТ, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години (чл. 37а НРВПО). В изготвянето на графика се включват всички работници и служители, които ще ползват платен годишен отпуск през календарната година.
Работодателят включва в графика и определя времето на ползване на платения годишен отпуск на работниците и служителите, които са били поканени по реда на чл. 37а, ал. 1 да определят времето на ползване на платения годишен отпуск, но не са направили това. В графика може да не се включват работници и служители, които са наети за изпълнение на сезонни работи и дейности (чл. 37б НРВПО)
Работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му (чл. 37в НРВПО)
2. След като работниците и служителите от предприятието са изразрили предпочитанията си, се изготвя окончателен вариант на графика, който съдържа:
- трите имена на работника или служителя,
- заеманата длъжност и организационното (структурното) звено, в което работи,
- продължителността на основния и допълнителния платен годишен отпуск в работни дни,
- началната и крайната дата на ползването му, календарната година, за която се полага отпускът, и
- други данни, свързани с ползването на платения годишен отпуск.
3.1. В случай, че в предприятието са избрани такива, работодателят извършва консултации с представители на работниците и служителите.
3.2. В случай, че в предприятието има представителни синдикални организации, работодателят извършва консултации с тях.
4. Работодателят утвърждава така изготвения график със заповед на основание чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда. Възможно е графикът да е част от самата заповед (както сме предложили тук) или да бъде обособен в отделен документ.
5. Работодателят е длъжен да информира всички работници и служители за утвърдения график и да държи на тяхно разположение на подходящо място в предприятието екземпляр от графика (чл. 37а, ал. 4 НРВПО). Задължението за информиране се имплементира с клаузата "Настоящата заповед да се сведе до знанието на всички работници и служители в предприятието."
6. Графикът се изменя по същия ред, като се взема мнението само на засегнатите работници или служители (т.е. не се свиква целия колектив).
Атанас Атанасов
